Корпоративные проекты

Корпоративный журнал «ТЭТРА LIVE»

Создание эффективной, дружной команды требует высокого уровня коммуникаций внутри компании. Журнал «ТЭТРА LIVE» не только информирует сотрудников о внутрикорпоративной жизни компании, новых проектах, достижениях каждого подразделения и отдельных сотрудников «ТЭТРА Электрик», но предоставляет возможность каждому поделиться своими мыслями и опытом со своими коллегами. Авторами статей в журнале «ТЭТРА LIVE» являются исключительно сотрудники компании. 
 
Всегда интересно узнать, почему журнал назван так, а не иначе. Мы решили ответственно подойти к названию журнала, поэтому среди сотрудников был проведен специальный конкурс, в результате которого было выбрано название, отражающее нашу корпоративную культуру - «ТЭТРА LIVE», что означает «ТЭТРА. Живая компания». Работая в «ТЭТРА Электрик» мы стремимся к тому, чтобы создать компанию, открытую для сотрудников и клиентов. Это значит принятие, уважение, свобода мысли, общие ценности и цели. 

Паспорт «ТЭТРА LIVE»
Периодичность издания -12 раз в год, общий разовый тираж -200 экземпляров.
Аудитория издания - сотрудники компании. 
Журнал полноцветный. Формат - А4. Количество страниц - 22.

Корпоративный университет в «ТЭТРА Электрик» 

В июне 2008 года группа компаний «ТЭТРА Электрик» внедрила масштабный проект по обучению и развитию персонала - «Корпоративный Университет» (КУ). Одной из первостепенных целей КУ является создание самообучающейся организации.
Передача опыта, накопленного сотрудниками за время работы в компании, а так же специальная система подготовки внутренних преподавателей, дают нам возможность утверждать, что, пройдя корпоративное обучение, сотрудники компании не только приобретают бесценные знания, но и впитывают особенности корпоративной культуры.

В Корпоративном университете преподаются основы управления персоналом, процессное управление, ТРИЗ (теория решения изобретательских задач), договорное право, техническая подготовка и сметное дело, общий менеджмент и др. А так же нами разработана программа, выявляющая лидерские качества сотрудников. Программы адаптированы под все категории персонала: учиться интересно как топ-менеджерам, так и рядовым сотрудникам. Преподавателями являются как сотрудники компании, так и внешние тренеры-консультанты. Также обучение включает в себя занятия для новых сотрудников компании, на которых новичкам рассказывают об истории «ТЭТРА Электрик», значимых датах, людях, которые внесли неоценимый вклад в развитие компании.

Повышая квалификацию нашего персонала, мы способствуем развитию компании в целом! Ведь, обучая сотрудников новым методам, современным взглядам на менеджмент и работу с клиентами, мы стараемся, чтобы улучшения почувствовали, в первую очередь, те, от кого зависит успешность нашего бизнеса - наши клиенты и партнеры.